Sporazum o minimalnim radnim i socijalnim standardima
SPORAZUM O MINIMALNIM RADNIM
I SOCIJALNIM STANDARDIMA
2006.
Sadržaj
1. OPĆE ODREDBE
2. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Zasnivanje radnog odnosa
3. ZAŠTITA ŽIVOTA I DRAVLJA POMORCA
4. RADNO VRIJEME
1. Radno vrijeme
2. Prekovremeni rad
3. Noćni rad
4. Rad subotom
5. Preraspodjela radnog vremena
5. BLAGDANI I NERADNI DANI
6.GODIŠNJI ODMOR I DOPUSTI
1. Godišnji odmor
2. Plaćeni i neplaćeni dopust
7. ZAŠTITA MAJČINSTVA
8. MINIMALNI BROJ ČLANOVA POSADE
9. PREHRANA I SMJEŠTAJ
1. Hranarina (panatika)
2. Smještaj
10. UKRCAJ
1. Troškovi ukrcaja/iskrcaja
11. PLAĆE
12. DODACI NA PLAĆU
1. Dodatak na osnovu radnog staža
2. Dodatak za rad noću
3. Dodatak za rad na blagdane, neradne dane i prekovremeni rad
4. Dodatak za rad na dan tjednog odmora
5. Pomorski dodatak
6. Božičnica
13. NAKNADA PLAĆE
1. Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora
2. Naknada plaće za vrijeme korištenja slobodnih dana za odrađene subote,nedjelje, blagdane i neradne dane, te iz preraspodjele radnog vremena
3. Naknada za vrijeme korištenja plaćenog dopusta
4. Naknada za vrijeme obrazovanja i osposobljavanja za rad
5. Naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad- bolovanja
6. Naknada u slučaju trajne invalidnosti i za slučaj gubitka života
14. DRUGA MATERIJALNA PRAVA
1. Otpremnina kod odlaska u mirovinu
2. Otpremnina radi poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza
3. Izvanredne pomoći
4. Jubilarne nagrade
5. Potpora zbog neprekidnog bolovanja
6. Pokloni djeci pomoraca
7. Naknada djeci poginulih pomoraca u Domovinskom ratu
15. PRESTANAK UGOVORA O RADU
16. ZAŠTITA POMORCA KOJI JE PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBAN ZA RAD
1. Zabrana otkazivanja
17. PRIMJENA I TUMAČENJE SPORAZUMA
18. UVJETI SINDIKALNOG DJELOVANJA
19. KONTROLA PROVEDBE
20.TRAJANJE SPORAZUMA
21. PRISTUPANJE SPORAZUMU
SPORAZUM O MINIMALNIM RADNIM
I SOCIJALNIM STANDARDIMA
Na temelju članka 28. stavak 1. točka 5. Zakona o prijevozu u linijskom i povremenom obalnom pomorskom prometu, N.N. 33/06, (u daljnjem tekstu: Zakon), reprezentativni predstavnici Brodara i Pomoraca su
u Zadru dana 12. rujna 2006. godine utvrdili
minimalne radne i socijalne standarde na kojima će se temeljiti ugovori o radu članova posada Brodara koji će sudjelovati na natječajima za dodjelu koncesija, a u cilju sprječavanja eventualne nelojalne konkurencija između Brodara, budućih koncesionara, koja bi mogla imati za posljedicu smanjenje radnih i socijalnih prava Pomoraca, sadržana u ovom
S P O R A Z U M U
1. OPĆE ODREDBE
- U smislu ovog Sporazuma pojedini izrazi imaju sljedeće značenje:
«Ugovor o radu» je pojedinačni ugovor o radu zaključen između Brodara i Pomorca;
«Pomorac» je zaposlenik, član posade broda kod Brodara;
«Brodar» je stvarni vlasnik broda, upisani vlasnik broda-poslodavac;
«Poslodavac» je pravna ili fizička osoba koja je s Pomorcem sklopila Ugovor o radu;
«Brod» je klasični putnički brod, Ro-Ro putnički brod-trajekt i brzi putnički brod Brodara za prijevoz putnika i tereta koji vije zastavu Republike Hrvatske;
«Reprezentativni predstavnik pomoraca» je Sindikat pomoraca Hrvatske koji je sudjelovao u zaključivanju Sporazuma o minimalnim radnim i socijalnim standardima (u daljnjem tekstu: SPH); i
«Reprezentativni predstavnici Brodara» su Brodari koji su sudjelovali u zaključivanju Sporazuma o minimalnim radnim i socijalnim standardima kako slijedi: Alpex d.o.o. Dubrovnik, G&V Line d.o.o. Dubrovnik, Jadrolinija,Rijeka, Mediteranska plovidba d.d. Korčula, Miatrade d.o.o., Zadar, Rapska plovidba d.d., Rab, Split Tours d.d., Split, UTO «Kapetan Luka» Jesenice i Ribarska proizvođačka zadruga Vrgada, Pakoštane (u daljnjem tekstu: Brodari).
- Ovim standardima utvrđuju se minimalna radna i socijalna prava i obveze Pomoraca zaposlenih kod Brodara na brodovima pod hrvatskom zastavom, u skladu s Međunarodnim konvencijama koje je potvrdio Hrvatski sabor (HS), zakonima i drugim važećim propisima.
- Ovi standardi su obvezujući za Brodare i Pomorce na brodovima koji obavljaju javni prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu na državnim, županijskim, međužupanijskim i lokalnim linijama sukladno Zakonu.
2. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Zasnivanje radnog odnosa
- Ugovorom o radu Pomorac zasniva radni odnos kod Brodara i mora biti u pisanom obliku.
- Ugovorom o radu Brodar je obvezan Pomorcu osigurati ukrcaj, te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a Pomorac je obvezan prema uputama Brodara osobno obavljati preuzeti posao.
- Ugovor o radu može se sklopiti:
- na neodređeno vrijeme ili
- na određeno vrijeme.
- Ugovor o radu Pomorca mora se obvezno registrirati i sadržavati odredbe Pravilnika o sadržaju i načinu registracije Ugovora o radu pomoraca i ribara (N.N. 8/96).
- Ako Brodar u navedenom roku ne sklopi s Pomorcem ugovor o radu ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s Pomorcem sklopio isti na neodređeno vrijeme, osim ako Brodar u roku od jedne (1) godine od početka rada ne dokaže suprotno.
- Prije sklapanja ugovora o radu Pomorac će obaviti uz liječnički pregled i dodatni liječnički pregled na zahtjev Brodara u specijaliziranoj zdravstvenoj ustanovi, kojim će se provjeriti njegova zdravstvena sposobnost prema važećim propisima. Troškove dodatnog liječničkog pregleda prilikom zasnivanja radnog odnosa snosi Brodar.
- O načinu zasnivanja budućih radnih odnosa i zaključivanju ugovora o radu između Brodara i Pomorca, na neodređeno i određeno vrijeme, potpisnici Sporazuma o minimalnim radnim i socijalnim standardima će o istom obvezno raspravljati, odnosno uvrstiti u dnevni red svojih zajedničkih sastanaka koji će se održavati redovito i nakon zaključenja ovog Sporazuma.
3. ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA POMORCA
- Na teret Brodara svaki ukrcani Pomorac bit će osposobljen za rad na siguran način i opskrbljen zaštitnim sredstvima za rad, sukladno pravilima zaštite na radu odnosno Zakonu.
- Brodar je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesta rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Pomorca u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima.
- Pomorac je dužan proći prethodnu obuku za sigurno rukovanje sredstvima rada i teretom, a Brodar mu je dužan osigurati odgovarajuću zaštitnu opremu.
- Kod uvođenja i korištenja novih tehnologija i opreme Brodar je obvezan brinuti se da ta tehnologija ne ugrožava zdravlje i ne prijeti sigurnosti života Pomorca.
- Pomorac je dužan pridržavati se mjera zaštite na radu.
4. RADNO VRIJEME
1. Radno vrijeme
- Radno vrijeme i vrijeme odmora regulirano je Zakonom o radu (ZOR), članak 38. - 43. i Pravilnikom o uvjetima i načinu održavanja straže, te obavljanju drugih poslova na brodu kojima se osigurava sigurna plovidba i zaštita mora od onečišćenja (N. N. 125/2005).
- Puno radno vrijeme iznosi četrdeset (40) sati tjedno.
- Puno radno vrijeme Pomoraca ukrcanih na brodovima Brodara koji održavaju redovne linije sukladno koncesiji dodijeljenoj prema Zakonu, iznosi osam (8) sati dnevno u radne dane od ponedjeljka do zaključno petka.
- Pomorcu, članu posade koji ne obavlja službu u smjenama, već kao dnevničar, radno vrijeme određuje se prema potrebama službe u razdoblju od 06,00 do 22,00 sata, s prekidom za obroke.
- Brodar koji obavlja javni prijevoz u linijskom i obalnom pomorskom prometu i SPH mogu, u koliko postoji potreba, uz suglasnost nadležne lučke kapetanije utvrditi i drugačiju organizaciju radnog vremena i raspored sati odmora uz osiguranje posebnog ustroja mjera sigurnosti.
- Rok za utvrđivanje gore navedenog je devedeset (90) dana od dobivanja koncesije.
2. Prekovremeni rad
- Pomorac je obvezan raditi duže od punog radnog vremena samo u slučajevima:
- izvanrednog povećanje opsega rada;
- kada to iziskuje potreba održavanja reda plovidbe; i
- neposredne opasnosti koju procjenjuje zapovjednik broda.
3. Noćni rad
- Rad u vremenskom razdoblju od 22,00 sata navečer do 06,00 sati ujutro idućeg dana, smatra se noćnim radom.
4. Rad subotom
- Subota ima osobinu neradnog dana.
- Rad subotom preko osam (8) sati je prekovremeni rad.
5. Preraspodjela radnog vremena
- Radi izvršavanja plovidbenog zadatka, članovima posade može ukupno radno vrijeme trajati duže od osam (8) sati dnevno, odnosno od četrdeset (40) sati tjedno, od ponedjeljka do petka. Rad od ponedjeljka do petka preko osam (8) sati do dvanaest (12) sati obračunava se kao preraspodjela, a preko dvanaest (12) sati je prekovremeni rad.
- Za rad subotom prvih osam (8) sati bilježi se u preraspodjelu kao osam (8) sati, dok se ostali sati plaćaju kao prekovremeni rad.
- Za rad nedjeljom prvih dva (2) sata bilježi se u preraspodjelu kao tri (3) sata, dok se ostali sati plaćaju kao rad nedjeljom.
- Svaki Brodar može, sukladno Zakonu o radu, zaključiti sporazum sa SPH o preraspodjeli radnog vremena koji će odgovarati organizaciji rada kod tog Brodara i plovidbenom redu Brodara na linijama koje održava.
5. BLAGDANI I NERADNI DANI
- Blagdanima se smatraju dani utvrđeni Zakonom o blagdanima, spomendanu i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (N.N. 136/02. - Pročišćeni tekst).
6. GODIŠNJI ODMOR I DOPUSTI
1. Godišnji odmor
- Svaki Pomoraca član posade broda ima pravo na najmanje osamnaest (18) radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini.
- Dodatni broj dana godišnjeg odmora Pomorac ostvaruje po osnovi uvjeta rada, radnog staža i posebnih socijalnih uvjeta koji će svaki Brodar sa SPH utvrditi posebno.
2. Plaćeni i neplaćeni dopust
- Tijekom kalendarske godine Pomorac ima pravo na oslobađanje od obveze rada uz naknadu plaće do ukupno sedam (7) radnih dana za važne osobne poslove.
- Brodar će Pomorcu na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust ukoliko to dopušta obujam poslova i to u trajanju do najduže trideset (30) kalendarskih dana u jednoj (1) godini u slučajevima koje će svaki Brodar utvrditi posebno.
7. ZAŠTITA MAJČINSTVA
- Brodar može zaključiti Ugovor o radu sa ženom za rad na brodu na poslovima za koje posjeduje stručnu spremu i potrebna ovlaštenja, vodeći računa, s obzirom na njene psihofizičke osobine, da se ne ugrožava ženin život i zdravlje.
8. MINIMALNI BROJ ČLANOVA POSADE
- Brod će biti potpuno i kvalitetno popunjen posadom kojom će se jamčiti sigurnost plovidbenog zadatka i državanje sustava straže, kada se taj sustav provodi na brodu i ako ta popuna posade
- niukom slučaju nije ispod broja utvrđenog Pravilnikom o najmanjem broju članova posade za sigurnu plovidbu koji moraju imati pomorski brodovi trgovačke mornarice Republike Hrvatske (N.N. 8/02.) i Pravilnikom o zvanjima i svjedodžbama o osposobljenosti pomoraca (N.N. 91/05).
- Ukoliko Brodar nema utvrđen minimalni broj članova posade u komercijalnoj eksploataciji (formacijski sastav) usuglašen sa SPH, dužan je prije podnošenja ponude, a najkasnije do dana podnošenja ponude za dodjelu koncesije, sukladno Zakonu, usuglasiti minimalni broj članova posade (formacijski sastav) sa SPH.
9. PREHRANA I SMJEŠTAJ
1. Hranarina (panatika)
- Pomorac ima pravo na prehranu i pitku vodu koja mora biti dostatna i dobre kakvoće.
- Hrana mora u pravilu biti pripravljena i konzumirana na brodu, ukoliko to dozvoljavaju tehničke mogućnosti.
- Ukoliko na brodu postoji kuhinja, Brodar je dužan kuhinju opskrbiti sa svom odgovarajućom opremom koja je potrebna za rad.
- U pravilu hrana je raspoređena u tri (3) obroka.
- Ukoliko Brodar nema utvrđen iznos hranarine po ukrcanom članu posade usuglašen sa SPH, dužan je prije podnošenja ponude, a najkasnije do dana podnošenja ponude za dodjelu koncesije, usuglasiti iznos hranarine sa SPH.
- Svakom članu posade stroja, kao i onim članovima posade koji su u neposrednom dodiru sa štetnim plinovima, pripada najmanje pola (1) litre (l) mlijeka dnevno.
2. Smještaj
- Standardi smještaja Pomorca trebaju općenito udovoljavati mjerilima što su sadržana u zahtjevima Međunarodnih konvencija i hrvatskih propisa.
- Na brodovima na kojima nema mogućnosti smještaja pomoraca Brodar je dužan osigurati kvalitetan smještaj na kopnu.
10. UKRCAJ
1. Troškovi ukrcaja/ iskrcaja
- Pod troškovima ukrcaja/ iskrcaja koje snosi Brodar smatraju se:
- troškovi prijevoza Pomorca od mjesta stalnog prebivališta u trenutku sklapanja ugovora o radu do luke ukrcanja, odnosno od broda do mjesta stalnog prebivališta Pomorca. Ovi troškovi priznaju se na temelju predočenih putnih karata, kada je to moguće, vodeći računa o najekonomičnijem načinu prijevoza;
- troškovi noćenja na osnovi hotelskog računa za spavanje primjerene kategorije; i
- dnevnica tijekom putovanja u iznosu sukladno zakonu odnosno Pravilniku o porezu na dohodak.
- Za vrijeme ukrcaja/iskrcaja Pomorac mora biti osiguran protiv nezgoda i bolesti, prema zakonskim i ugovorenim odredbama .
11. PLAĆE
- Plaćom odnosno osnovicom za obračunavanje i plaćanje doprinosa iz i na plaće, smatra se sve što Pomorac ostvari na osnovu redovnog rada i
- prekovremenog rada;
- rada na dan tjednog odmora;
- rada na dan državnog blagdana; i
- noćnog rada.
- Najniža mjesečna plaća Pomorca u svojstvu mornara ili čistača stroja na brodovima Brodara, odnosi se samo na redovni rad, koja ne može biti manja od 2.290,00 Kn.
- Plaće Pomoraca, uključujući raspone među njima, će se posebno ugovarati između Brodara i SPH.
12. DODACI NA PLAĆU
1. Dodatak na osnovu radnog staža
- Osnovna plaća Pomorca povećava se za svaku navršenu godinu staža osiguranja za 0,5%.
- Pravo na povećanje osnovne plaće pripada Pomorcu za ukupan radni staž osiguranja.
2. Dodatak za rad noću
- Osnovna plaća Pomorca uvećava se za 30% za rad noću.
3. Dodatak za rad na blagdane, neradne dane i prekovremeni rad
- Osnovna plaća Pomorca za rad na blagdane, neradne dane i prekovremeni rad uvećava se za 50%.
4. Dodatak za rad na dan tjednog odmora
- Osnovna plaća Pomorca za rad na dan tjednog odmora uvećava se za 50%.
5. Pomorski dodatak
- Pomorac ima pravo na pomorski dodatak za svaki dan ukrcaja.
- Početak obračuna pomorskog dodatka započinje danom kojim Pomorac započinje rad na brodu, ako je ukrcanje izvršeno do 12,00 sati istog dana. Konačni obračun pomorskog dodatka zaključuje se s danom iskrcanja ako je isto uslijedilo nakon 12,00 sati.
- Kod uvođenja smjena 12/12 sati rada na brodu Pomorcu pripada pravo na puni iznos pomorskog dodatka bez obzira kad smjena započinje.
4. Ukoliko Brodar nema utvrđen iznos pomorskog dodatka usuglašen sa SPH, dužan je prije podnošenja ponude, a najkasnije do dana podnošenja ponude za dodjelu koncesije, usuglasiti iznos pomorskog dodatka sa SPH.
6. Božićnica
- Brodar će nastojati Pomorcu isplatiti iznos Božićnice/regresa do punog iznosa neoporezivog iznosa temeljem Pravilnika o porezu na dohodak.
13. NAKNADA PLAĆE
1. Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora
- Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Pomorac ima pravo na naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće radnog mjesta u svojstvu u kojem Pomorac radi.
2. Naknada plaće za vrijeme korištenja slobodnih dana za odrađene subote, nedjelje, blagdane i neradne dane, te iz preraspodjele radnog vremena
- Za vrijeme korištenja slobodnih dana ostvarenih radom u subotu, nedjelju, blagdane i neradne dane, te preraspodjelom radnog vremena, Pomorac ima pravo na naknadu plaće u visini osnovne plaće radnog mjesta u svojstvu u kojem Pomorac radi.
3. Naknada za vrijeme korištenja plaćenog dopusta
- Tijekom korištenja plaćenog dopusta Pomorcu se isplaćuje naknada plaće koja je jednaka osnovnoj plaći radnog mjesta u svojstvu u kojem Pomorac radi.
4. Naknada za vrijeme obrazovanja i osposobljavanja za rad
- Pomorac ima pravo na naknadu u visini svoje osnovne mjesečne plaće tijekom vremena kad ne radi zbog obrazovanja, školovanja i stručnog osposobljavanja na zahtjev Brodara.
5. Naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad – bolovanja
- Kada se Pomorac zbog bolesti ili ozljede iskrca u bilo kojoj luci, uz uvjet da bolest ili ozljeda nisu nastali njegovom krivnjom, njegova će plaća i dalje teći sve dok se o trošku Brodara ne stigne u mjesto stalnog prebivališta.
- Pomorac ima pravo na naknadu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - bolovanje, u iznosu koji odgovara 90% prosječne plaće za redovan rad koji je primio u posljednja tri (3) mjeseca koja prethode mjesecu nastupa bolovanja za cijelo vrijeme trajanja bolesti.
- U slučaju povrede ili profesionalnog oboljenja, Pomorac ima pravo na naknadu koja odgovara u iznosu 100% plaće za redovan rad koji je primio u mjesecu koji prethodi mjesecu nastupa bolovanja sve dok se ne izliječi i bude proglašen sposobnim za rad ili se njegova nesposobnost ne proglasi trajne naravi.
- Pomorac koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenoga liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa otpremnine koja je predviđena u slučaju prestanka ugovora o radu s Brodarom.
6. Naknada u slučaju trajne invalidnosti i za slučaj gubitka života
- Pomorac koji bez svoje krivnje pretrpi nezgodu tijekom svog rada na brodu, uključujući i nezgode koje bi mogao pretrpjeti tijekom svog putovanja od mjesta stalnog prebivališta do ukrcaja na brod ili iskrcaja s broda do mjesta stalnog prebivališta ili noćenja, kao i nezgode koje su kao posljedica pomorske opasnosti, pa je zbog takvih okolnosti njegova radna sposobnost umanjena, ima pravo na osnovnu plaću u iznosu od 100%.
- Kada kao posljedica nesretnog slučaja ili pogibelji na moru, nastupi gubitak života Pomorca uključujući i kobne udese za vrijeme putovanja iz mjesta stalnog prebivališta do luke ukrcaja i s broda do mjesta stalnog prebivališta ili noćenja, Brodar je dužan postupiti po postupcima i prema uvjetima osiguravajućeg društva s kojim je Brodar sklopio ugovor o osiguranju.
- Brodar je dužan zaključiti odgovarajuće osiguranje, kako bi u cijelosti pokrio troškove nastale u slučaju trajne invalidnosti i smrti uslijed nezgode i bolesti.
14. DRUGA MATERIJALNA PRAVA
1. Otpremnina kod odlaska u mirovinu
- Kad Pomorac stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na otpremninu do iznosa koji je utvrđen kao neoporeziv Pravilnikom o porezu na dohodak.
2. Otpremnina radi poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza
- Pomorac kojem Brodar otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme nakon najmanje dvije (2) godine neprekidnog rada radi poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza ima pravo na otpremninu.
- Pomorac nema pravo na otpremninu ako se ugovor otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem Pomorca.
3. Izvanredne pomoći
- Pomorac ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju smrti Pomorca do iznosa koji je utvrđen kao neoporeziv iznos za izvanredne pomoći temeljem Pravilnika o porezu na dohodak.
- Pomorac ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji (suprug, supruga, dijete, otac, majka) do iznosa koji je utvrđen kao neoporeziv iznos za izvanredne pomoći temeljem Pravilnika o porezu na dohodak.
4. Jubilarne nagrade
- Pomorac ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž kod Brodara, čiju će visinu će svaki Brodar posebno utvrditi, a koja ne može biti niža od visine utvrđene kao neoporezive Pravilnikom o porezu na dohodak.
5. Potpora zbog neprekidnog bolovanja
- Zbog neprekidnog bolovanja dužeg od devedeset (90) dana, koji uključuju neradne dane i blagdane, Pomorcu se može dati novčana potpora do iznosa koji je utvrđen kao neoporeziv iznos potpore za neprekidno bolovanje temeljem Pravilnika o porezu na dohodak.
6. Pokloni djeci Pomoraca
- U povodu obilježavanja Sv. Nikole zaštitnika pomoraca, 6. prosinca, Brodar može isplatiti novčani iznos kao poklon djetetu do starosti petnaest (15) godina do iznosa koji je utvrđen kao neoporeziv Pravilnikom o porezu na dohodak.
7. Naknada djeci poginulih Pomoraca u Domovinskom ratu
- Svakom djetetu Pomorca poginulog u Domovinskom ratu pripada pravo na mjesečnu potporu u obliku novčane naknade u visini petsto (500,00) Kn, do završetka redovnog školovanja.
15. PRESTANAK UGOVORA O RADU
- Ugovor o radu između Pomorca i Brodara prestaje:
- sporazumom Pomorca i Brodara;
- istjekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;
- kad pomorac navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja;
- dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad;
- otkazom;
- odlukom nadležnog suda; i
- smrću Pomorca.
16. ZAŠTITA POMORCA KOJI JE PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBAN ZA RAD
1. Zabrana otkazivanja
- Pomorcu koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti i privremeno je nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka, a imao je sklopljen Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, Brodar ne može otkazati sve dok liječenje ili oporavak traje, te dok se Pomorac ne proglasi sposobnim za rad ili invalidom rada.
- Pomorac je dužan, što je moguće prije, obavijestiti Brodara o privremenoj nesposobnosti za rad, a u roku od tri (3) radna dana obvezan je Brodaru dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i očekivanom trajanju.
- Ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest, nesmije štetno utjecati na napredovanje Pomorca i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
- Pomorac koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, a za kojega, nakon liječenja ili oporavka, ovlaštena osoba utvrdi da je sposoban za rad, ima se pravo vratiti se na poslove na kojima je prethodno radio, odnosno na druge odgovarajuće poslove.
17. PRIMJENA I TUMAČENJE SPORAZUMA
- Brodari i SPH suglasni su da su ovim Sporazumom utvrđeni minimalni radni i socijalni standardi, koji se moraju primjenjivati prigodom sklapanja ugovora o radu između Brodara i Pomorca, i predstavljaju preduvjet za dobivanje koncesije.
- Brodari se obvezuju da neće jednostrano smanjivati stečena prava Pomoraca, ukoliko su bila kvalitetnije regulirana Nacionalnim kolektivnim ugovorom za hrvatske pomorce na putničkim brodovima i trajektima ili drugim aktima Brodara, a koje je do sada Brodar primjenjivao.
18. UVJETI SINDIKALNOG DJELOVANJA
- Brodar se obvezuje da neće ometati sindikalno djelovanje u svojoj tvrtci i da legalno izabranog predstavnika SPH neće stavljati u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale Pomorce.
19. KONTROLA PROVEDBE
- Kontrola provedbe i pridržavanja utvrđenih minimalnih radnih i socijalnih standarda vršiti će se zajedno predstavnik SPH i Brodara.
- Predstavnici Brodara i SPH dužni su započeti kontrolu provedbe najkasnije u roku od tri (3) radna dana, od trenutka kad je jedna od strana pokrenula inicijativu za kontrolu provedbe.
20. TRAJANJE SPORAZUMA
- Ovaj Sporazum stupa na snagu danom potpisa predstavnika Brodara i SPH.
- Sporazum će se primjenjivati u trajanju od tri (3) godine zaključno do 31. prosinca 2009. godine.
- Sporazum će se primjenjivati i nakon gore navedenog datuma ukoliko niti jedna strana ne zatraži promjenu istog.
- Promjene se moraju najaviti u pisanom obliku najmanje trideset (30) dana prije isteka Sporazuma.
- Obavezno jednom godišnje ili češće na zahtjev jedne od strana Sporazuma, Brodari i SPH će izvršiti ocjenu i vrednovanje ovog Sporazuma.
21. PRISTUPANJE SPORAZUMU
- Ukoliko se tijekom trajanja Sporazuma na tržištu pojavi neki novi Brodar koji želi sudjelovati u natječaju za dodjelu koncesije za održavanje javnog linijskog i povremenom obalnog pomorskog prometa, dužan je uz natječajnu dokumentaciju priložiti i ovjerenu izjavu o pristupanju kojom se obvezuje na prihvaćanje i primjenu prava i obveza iz Sporazuma.
U Zagrebu, 3. listopada 2006.
Brodari:
Alpex d.o.o., Dubrovnik
- Zoran Garbin
G&V Line d.o.o., Dubrovnik
- Lenko Garbin
Ivante d.o.o., Šibenik
- Ante Križanović
Jadrolinija, Rijeka
- dr. sc. Slavko Lončar
Mediteranska plovidba, d.d., Korčula
- Frane Botica
Miatrade d.o.o., Zadar.
- Gđa. Mirjana Šarin
Rapska ploviba d.d., Rab
- Dragan Andrić
Split Tours d.d., Split
- Gđa. Irena Kalebić-Bašić
UTO «Kapetan Luka» Jesenice
- Ivan Tomić
Ribarska prerađivačka zadruga Vrgada, Pakoštane
- Srđan Punoš
Sindikat pomoraca Hrvatske ( SPH )
1. Vladimir Svalina _____________________